Қазақстанда мемлекеттік аппаратының ашықтығын арттыру және кадрлық саясатты жаңғырту бағытында маңызды қадам жасалды, – деп хабарлайды 7-su.kz ақпараттық порталы.
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы 2026 жылғы 18 тамыздағы бұйрығымен мемлекеттік мекемелер мен квазимемлекеттік сектор субъектілерінің цифрлық кадр жүйесінде кадрлық үдерістерді жүргізудің жаңа қағидаларын бекітті. Бұл бастама мемлекеттік органдардағы еңбек қатынастарын толық автоматтандыруға бағытталған.
Жаңа жүйенің мақсаты мен қамту аясы
Цифрлық кадр жүйесін (БКЖ) енгізу арқылы мемлекеттік ұйымдардағы кадрлық теңгерімсіздіктер мен еңбек заңнамасын бұзу деректерін жедел анықтау көзделген. Жаңа платформа кадрлық ахуал туралы объективті мәлімет қалыптастырып, шешім қабылдау үдерісін едәуір жеңілдетеді.
Дегенмен, жаңа тәртіп барлық ұйымдарға бірдей қолданылмайды. Шектеу қойылған салалар:
-
Мемлекеттік құпияларды қамтитын құжаттар мен қызметтер;
-
Өзге жеке цифрлық кадр жүйелерін пайдаланатын мемлекеттік органдар;
-
Арнаулы мемлекеттік органдар, Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігі және оның ведомстволық мекемелері;
-
Ұлттық банк акционері немесе сенімгерлік басқарушысы саналатын заңды тұлғалар.
Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және сыбайластықты жою
Жаңа жүйенің ең басты артықшылықтарының бірі – мүдделер қақтығысын болдырмау. Ұйымдар жүйеге қызметкердің өзі, оның жұбайы мен жақын туыстарының ЖСН мәліметтерін енгізеді. Сонымен бірге, маманның бұрынғы жұмыс орындары, еңбек өтілі мен еңбек қатынастарының тоқтатылу себептері де толық тіркеледі.
Егер 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап қызметкер аталған мәліметтерді өздігінен ұсына алмаса, жұмыс беруші мүдделер қақтығысын анықтау мақсатында деректерді цифрлық жүйелерден автоматты түрде ала алады. Бұл мемлекеттік қызметте тамыр-таныстық пен заңсыз ауыс-түйістерге тосқауыл қоюдың заманауи тетігі.
Электрондық құжаттама және заңды күші
Кадрлық мәліметтердің дұрыстығы мен өзектілігіне мекеме басшылары тікелей жауап береді. Бұдан бұлай жұмысқа қабылдау, ауыстыру, көтермелеу немесе тәртіптік жауапкершілікке тарту сияқты 55-56 түрлі кадрлық рәсімнің барлығы электрондық форматта жүргізіледі.
Қалыптастырылған электрондық құжаттар заңнамада белгіленген мерзімдерге сәйкес сақталып, архивке өткізіледі. Олардың заңдық маңызы мен түпнұсқалығы цифрлық қолтаңбалар арқылы толық расталады.
Жаңа бұйрық 2026 жылғы 1 қыркүйектен бастап қолданысқа енгізіледі. Ал мүдделер қақтығысын автоматты тексеруге қатысты жекелеген нормалар 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енеді.
