2026 жылғы 1 сәуірден бастап Қазақстанда әкімшілік мемлекеттік лауазымдарға орналасудың жаңа тәртібі қолданысқа енгізілді. Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасының бұйрығымен бекітілген бұл өзгерістер іріктеу процесін толық автоматтандыруға бағытталған, – деп хабарлайды 7-su.kz ақпараттық порталы.
Енді мемлекеттік қызметші болғысы келетін азаматтар құжаттарын тек онлайн форматта, eqyzmet.gov.kz порталы арқылы тапсырады. Жаңа жүйе бұрынғы бюрократиялық кедергілерді жойып, конкурстық рәсімдердің мерзімін 23-30 күннен 5-7 жұмыс күніне дейін қысқартты.
Конкурсқа қатысу үшін үміткерлер екі негізгі кезеңнен өтуі тиіс:
- Заңнаманы білу тесті: Мұнда Конституция, «Мемлекеттік қызмет туралы», «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» заңдар мен Әдеп кодексі бойынша 55 сұрақ беріледі. Шекті деңгей – кемінде 30 дұрыс жауап.
- Жеке қасиеттерді бағалау: Бұл кезең лауазым деңгейіне қарай үш бағдарламаға бөлінген. Мұнда үміткердің құзыреттері, эмоционалдық және логикалық қабілеттері сараланады.
Жаңа жүйенің басты ерекшелігі – адам факторының әсерін азайту. Енді конкурсқа тек ең жоғары балл жинаған алғашқы 5 үміткер ғана жіберіледі. Басшылық лауазымдарға үміткерлер эссе жазып, бейнебайланыс арқылы сұхбаттасса, өзгелері практикалық тапсырмалар (ресми хат жазу, талдау жасау) орындайды.
Сынақтардың әділ өтуін арнайы автоматтандырылған прокторинг жүйесі бақылайды. Бұл бағдарлама тест тапсыру кезінде үміткердің әрбір қимылын қадағалап, бөгде көмекке жүгінуге жол бермейді. Барлық нәтижелерді жүйе өздігінен есептеп, ең көп балл жинаған кандидатты жеңімпаз деп таниды.
Егер сіз мемлекеттік қызметке орналасуды жоспарласаңыз, тестілеу нәтижелерінің бір жыл бойы жарамды екенін қаперде ұстаңыз. Жеке қасиеттерді бағалау тестін айына үш ретке дейін тапсырып, нәтижені жақсартуға мүмкіндік бар.
Бұл реформа мемлекеттік аппараттың ашықтығын арттырып, меритократия қағидатын нығайтуға, яғни ең лайықты мамандардың қызметке келуіне жол ашпақ. Енді мансап жолын бастау үшін тек білім мен кәсіби біліктілік қана қажет.
