ҚР Ұлттық экономика министрлігі мемлекеттік сектордың ведомстволық бағынысты ұйымдарындағы кадр ресурстарын басқаруды оңтайландыруға бағытталған жаңа бұйрықты бекітті, – деп хабарлайды 7-su.kz ақпараттық порталы.
Жаңа ережеге сәйкес, алты айдан астам уақыт бойы бос тұрған штат бірліктері қысқартылып, оған сәйкес еңбекақы төлеу қорына да түзетулер енгізіледі. Кадр процестерінің ашықтығын арттыруды көздейтін қадам мемлекеттік мекемелердегі бюджет қаражатын тиімді жұмсауды және штаттық кестені нақты жұмыс жүктемесіне сәйкестендіруді мақсат етеді.
Алайда, аталған норма барлық қызметкерлерге бірдей қолданылмайды. Министрлік ұйымның үздіксіз жұмыс істеуі үшін маңызды лауазымдарды сақтап қалды. Атап айтқанда, бірінші басшылардың, маусымдық жұмысқа тартылатын қызметкерлердің, сондай-ақ ядролық физика, жоғары технологиялық жабдықтармен жұмыс істейтін немесе бірегей инженерлік мамандығы бар сирек мамандардың орындары қысқартуға жатпайды. Бұған қоса, еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс орны сақталуы тиіс жандар да (мысалы, декреттік демалыстағылар) бұл өзгерістерден тыс қалады.
Жаңа ережелер ұйымдардың даму жоспарына түзетулер енгізудің нақты тәртібін белгіледі. Егер мекемеде ұзақ уақыт бойы толтырылмаған бос жұмыс орны анықталса, атқарушы орган оны қысқарту мен еңбекақы төлеу қорын қайта қарау бойынша негіздеме дайындауы қажет. Нақтыланған даму жоспарлары белгіленген мерзімде – ағымдағы жылдың 25 маусымы мен 25 желтоқсанына дейін бекітілуі шарт.
Сонымен қатар, ұйымдардың есеп беру жүйесі де нақтыланды: енді персонал мен еңбекақы төлеу қоры туралы мәліметтерде бос штаттардың қысқартылуы туралы деректер ашық көрсетілуі тиіс.
ЖИ арқылы өңделді
