Қазақстанның Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жанындағы Қоғамдық кеңес еңбек нарығына елеулі өзгерістер енгізуді ұсынып отыр. Жаңа бастама бойынша, еңбек қауіпсіздігі ережелерін білмейтін немесе арнайы сынақтан өте алмаған қызметкерлермен еңбек шарты тоқтатылуы мүмкін, – деп хабарлайды 7-su.kz ақпараттық порталы.
Қазіргі уақытта Еңбек министрлігі екі негізгі ведомстволық актіге түзетулер енгізуді қарастырып жатыр. Олар – еңбекті қорғау бойынша оқыту қағидалары мен кәсіби тәуекелдерді басқару туралы бұйрықтар. Ұсыныстың негізгі мәні – еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау (ЕҚжЕҚ) бойынша емтиханды екі рет тапсыра алмаған қызметкерлер үшін нақты құқықтық жауапкершілік белгілеу.
Жаңа ережелерге сәйкес:
-
Екі мүмкіндік: Емтиханды екі рет тапсыра алмағандар кәсіби тәуекелдер жөніндегі сарапшы сертификатын ала алмайды.
-
Уақыт шегі: Тестілеуге берілетін уақыт қызметкерлердің санатына қарай ұзартылады.
-
Өту межесі: Білім сапасын бақылау мақсатында өту шегі 70 пайыз деңгейінде қалдырылады.
Қолданыстағы Еңбек кодексі бойынша, егер қызметкер еңбек қауіпсіздігі сынағынан өтпесе, жұмыс беруші оны тек жұмыстан уақытша шеттете алады. Алайда, бұл жағдай заң жүзінде бекітілсе, екінші рет сүрінген жұмысшыны Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыстан босатуға толық негіз пайда болады.
Дегенмен, жұмысшылардың да құқығы заңмен қорғалған. Егер жұмыс беруші тиісті оқытуды ұйымдастырмаса немесе бірінші рет өтпей қалғаннан кейін бірден жұмыстан шығарса, мұндай әрекет заңсыз деп танылады. Мұндай жағдайда қызметкер сотқа жүгініп, жұмысына қайта орналасуды және бос жүрген уақыты үшін жалақысын өндіріп алуды талап ете алады.
Бұл бастаманың басты мақсаты – өндірістік жарақаттар мен қайғылы жағдайларды азайту. Көптеген кәсіпорындарда еңбек қауіпсіздігі бойынша нұсқама беру тек «қағаз жүзінде» қалып жатады. Ендігі кезекте бұл процесс формалдылықтан шығып, қызметкерлердің өмірін сақтаудың шынайы құралына айналуы тиіс.
Қоғамдық кеңестің бұл ұсыныстары әзірге ұсынымдық сипатқа ие. Түпкілікті шешімді министрліктің уәкілетті органдары жан-жақты талдаудан кейін қабылдайды.
Жұмыс орнындағы қауіпсіздік ережелеріне қаншалықты мән бересіз? Сіздің ойыңызша, емтихан тапсыра алмағандарды жұмыстан шығару әділ шешім бе? Пікірлеріңізбен бөлісіңіз!
